Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 46

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Именно поэтому работники в период испытательного срока подлежат премированию наравне с другими работниками организации.


Утверждаю:

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР ООО «НИЦ ИР»

М.Н.Давиденко

ПОЛОЖЕНИЯ О МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА БЦ.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с положением о персонале УК «НИЦ ИР» и Трудовым Кодексом Российской Федерации, определяющими порядок применения морального и материального стимулирования Генеральных директоров БЦ, заместителей генеральных директоров, шеф – поваров и сотрудников БЦ.

1.2. Положение о мотивации работника вводится в целях стимулирования труда, повышения заинтересованности работника в более высокой производительности труда, повышения уровня ответственности за результат труда.

1.3. Положение о мотивации Генеральных директоров, заместителей генеральных директоров, шеф - поваров и персонала БЦ утверждается Генеральным менеджером ООО «НИЦ ИР» и согласовывается с Операционным менеджером ООО «НИЦ ИР».

1.4. Положение может дополняться и корректироваться по мере накопления и обобщения опыта его применения. Изменения...

джером ООО «НИЦ ИР» и согласовывается с Операционным менеджером ООО «НИЦ ИР».

1.4. Положение может дополняться и корректироваться по мере накопления и обобщения опыта его применения. Изменения в Положение вносятся в порядке, принятом в ООО «НИЦ ИР» и доводятся до сведения заинтересованных лиц.

1.5. Материальное стимулирование Генеральных директоров, заместителей генеральных директоров, шеф-поваров и сотрудников БЦ подразделения производится на основании установленной системы показателей оценки деятельности БЦ.

1.6. Выделение денежных средств на материальное вознаграждение рядовых сотрудников БЦ предусматривается при перевыполнении месячного плана по операционной прибыли.

1.7. Выделение денежных средств на материальное вознаграждение Генеральных директоров, заместителей генеральных директоров и шеф–поваров БЦ предусматривается при перевыполнении ежеквартального плана по операционной прибыли нарастающим итогом за год.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | ... | 162 | След.

Еще статьи