Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии - страница 63

Стандартные формы отчетности для столовой и кулинарии

Неотъемлемой частью системы мотивационных факторов в любой организации являются факторы, определяемые организацией и условиями труда на рабочих местах сотрудников. Традиционно наибольшее внимание уделяется условиям труда на рабочем месте. Однако современные исследования показывают, что на мотивацию сотрудника влияет уровень таких характеристик работы как разнообразие навыков, однозначность рабочего задания, значимость рабочего задания, автономность, обратная связь. Наконец, всё большее внимание организации уделяют обучению и развитию сотрудников, что помимо непосредственного влияния на улучшение работы повышает и мотивацию сотрудников.

5


Аттестуемый работник Занимаемая должность Подразделение


Аттестационный лист

(заполняется руководителем)

_Период оценки


Критерии оценки*

Оценка***

1

Результативность

2

Работа в команде

3

Клиент-ориентированность

...
4~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image043.png" />_Период оценки


Критерии оценки*

Оценка***

1

Результативность

2

Работа в команде

3

Клиент-ориентированность

4

Профессиональное развитие

5

Управление персоналом (для руководителей)

6

ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ ОЦЕНКА**

*Описание критериев оценки приведены в п.1 Приложения № 2

**Итоговая оценка не является среднестатистической в отношении оценок по всем критериям. Критерием, определяющим итоговую оценку, является «Результативность»

***Оценочная шкала:

«А» - превосходит предъявляемые требования (выполняет работу на более высоком уровне, чем требуется в данной должности)

«В» - соответствует предъявляемым требованиям (ошибки несущественны/редки/не носят системного характера)

«С» - не в полной мере соответствует предъявляемым требованиям (допускает существенные ошибки)

«D» - не соответствует предъявляемым требованиям

Комментарии руководителя и замечания участников аттестационного собеседования:

Факты производственного поведения:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Рекомендации по развитию, решения по итогам аттестации


Аттестующий:

Подпись

Ф.И.О. Должность


Дата проведения аттестационного собеседования


Участники аттестационного собеседования (подпись, Ф.И.О., должность)

С итоговой аттестационной оценкой ознакомлен, возражений нет

Комментарии работника: подпись аттестуемого работника

Страницы: Пред. | 1 | ... | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | ... | 162 | След.

Еще статьи