Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример - страница 8

Стандарты работы сети пивных ресторанов - пример

Процедура перевода сотрудников

  1. Внутреннее перемещение персонала (перевод) осуществляется сотрудниками кадровой службы на основании штатного расписания, утвержденного генеральным директором головной организации.
  2. Перемещение работника может осуществляться:
    • вследствие ротации кадров по решению работодателя
    • по инициативе работника
    • по результатам аттестации
  3. При переводе работника по решению работодателя, после принятия решения издается внутренний приказ предприятия о переводе, с которым знакомится работник под подпись, а также дает письменное согласие на перевод.
  4. При желании работника перевестись на другую должность, он должен поставить в известность менеджера по персоналу и своего непосредственного руководителя.
  5. Работник проходит процедуру отбора на общих основаниях с другими кандидатами, организованную менеджером по персоналу.
  6. При положительном результате отбора, работник пишет заявление на имя директора организации о переводе на другую должность, в котором директор обозначает дату перевода на постоянную работу по другой должности.
  7. Сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, издает кадровый приказ, направляет его менеджеру по персоналу.
  8. Менеджер по персоналу знакомит работника с кадровым приказом под подпись, заполняет дополнительное соглашение к трудовому договору (в двух экземплярах), далее документы предоставляются...
зом под подпись, заполняет дополнительное соглашение к трудовому договору (в двух экземплярах), далее документы предоставляются на подпись директору организации не позднее трех дней с момента издания кадрового приказа.
  • На основании подписанного кадрового приказа работник, ответственный за ведение трудовых книжек, делает запись о переводе в личной карточке Т2 работника, Работник знакомится с записью в личном деле под подпись.
  • Временный перевод по производственной необходимости в другое подразделение возможен согласно трудовому законодательству.
  • Правила внутреннего трудового распорядка баров

    Время работы баров «Дружка за дружкой» утверждается приказом директора филиала. Например, с 13:00 до 01:00 (понедельник, вторник, среда, четверг, воскресенье), с 13:00 до 02:00 (пятница и суббота). Возможны локальные изменения в зависимости от региона.

    Режим рабочего времени

    Рабочим считается время, в течение которого сотрудник находится на рабочем месте и выполняет свои трудовые обязанности.

    Учет рабочего времени линейного персонала осуществляется на почасовой основе.

    Для сотрудников баров возможны следующие рабочие графики:

    Для барменов – график 2/2, смена длится с момента открытия бара и до момента закрытия (например, с 13 до 01 в будние дни смена составит 12 рабочих часов).

    Для официантов – возможен гибкий график работы, в зависимости от запланированного графика, некоторые официанты могут выходить в вечернюю «смену усиления», например, с 18 часов до 01. В этом случае смена составить расчетное количество полных рабочих часов.

    Страницы: Пред. | 1 | ... | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ... | 83 | След.

    Еще статьи