Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП - страница 28

Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП

3. Заработная плата

3.1 Структура заработной платы 

3.1.1 Заработная плата сотрудников офиса состоит:

a. из базовой заработной платы (фиксированный должностной оклад, базовая премиальная надбавка, доплаты); 

b. из переменной части денежного вознаграждения (премиальные выплаты).

3.1.2 Сумма постоянной фиксированной и переменной частей денежного вознаграждения составляет прямое материальное вознаграждение, т.е. доход сотрудника, который и регулируется настоящим Положением. 

3.2 Базовая заработная плата

3.2.1 Базовая заработная плата, выраженная в денежных единицах, устанавливается в соответствии с должностным уровнем и выплачивается ежемесячно в рублях сотруднику за выполнение должностных обязанностей и фактически отработанное время. Иными словами, базовая заработная плата есть гарантированная компенсация работнику за исполнение должностных обязанностей на своем рабочем месте в объеме и с качеством, предусмотренных должностной инструкцией и корпоративными стандартами. 

3.2.2 Пересмотр базовой заработной платы сотрудника может происходить:

3.2.2.1 в случае принятия решения УК об индексации заработной платы в связи с ростом уровня инфляции (основанием являются официальные статистические данные); 

3.2.2.2 при переводе на другую должность;

3.2.2.3 при переводе сотрудника в другое структурное...

ереводе на другую должность;

3.2.2.3 при переводе сотрудника в другое структурное подразделение (и/или другой город местонахождения управляемых обществ); 

3.2.2.4 по результатам аттестации в Ассесмент-центре;

3.2.2.5 по решению руководства в случае существенного расширения должностных обязанностей. 

3.3 Дополнительные надбавки, доплаты.

3.3.1. Для учета условий и характера труда, а также индивидуальных и профессиональных качеств и компетенций работников действует система дополнительных доплат. Надбавки могут устанавливаться как в процентах к базовой заработной плате, так и в абсолютной сумме. 

3.3.2. Надбавки, установленные сотрудникам по результатам периодической аттестации, утверждаются приказом Генерального директора ООО «Управляющая Компания

3.3.3. В случае временного исполнения отдельных, либо всех обязанностей отсутствующего работника, доплата производится на основании приказа Генерального директора Компании. 

3.3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) – производится работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Такая доплата производится на основании служебной записки руководителя подразделения (по основному месту работы) написанной на имя Генерального директора ООО «Управляющая Компания «ЦТОП PROJECT». После согласования служебная записка передается начальнику отдела персонала для издания приказа и передачи его ответственному лицу в бухгалтерию для расчета заработной платы. Размер доплаты за совмещение не может превышать
50% от установленной повременной оплаты замещаемого работника. При этом продолжительность рабочего времени при совмещении не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 ТК РФ).

3.3.5. Оплата работы в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением отгула (ст. 153 ТК РФ). 

3.3.6. Работа в сверхурочное время и выходные дни для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, производится только в исключительных случаях. Основанием для работы в выходные и праздничные дни для таких сотрудников является приказ Генерального директора ООО «Управляющая Компания «ЦТОП PROJECT», изданный по представлению служебной записки руководителя подразделения.

3.3.7. Работа в официальные для Российской Федерации праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября) и официальные для Удмуртской Республики, либо других регионов присутствия, для сотрудников со сменным графиком работы оплачивается в двойном размере почасовой тарифной ставки или в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада для работников, получающих месячный оклад. Если работник работает в смену, которая частично переходит в праздничный день, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. 

3.3.8. Средняя заработная плата выплачивается:

3.3.8.1.при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ); 

3.3.8.2.при переводе работника нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (в течение одного месяца (ст. 182 ТК РФ);

3.3.8.3.работникам, при безвозмездной сдаче крови за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ); 

3.3.8.4.при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет (ст. 25 ТК РФ);

3.3.8.5.в других случаях определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, устанавливающим единый порядок ее исчисления. 

3.3.9. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически отработанного им времени за двенадцать месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. 139 ТК РФ)

3.3.10. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ). 

3.3.11. Оплата дней отпуска (кроме отпусков без сохранения заработной платы) осуществляется, исходя из средней заработной платы сотрудника за двенадцать месяцев, предшествующих отпуску.

3.3.12. Оплата дней нетрудоспособности производится исходя из непрерывного трудового стажа сотрудника и фактической средней заработной платы за 12 месяцев предшествующих нетрудоспособности, но не более чем установлено действующим законодательством.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | ... | 128 | След.

Еще статьи