Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП - страница 30

Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП

3.5 Показатели премирования

3.5.1 Non-KPI показатели 

3.5.1.1 Индивидуальный показатель
Индивидуальные показатели являются non-KPI показателями. Руководители подразделений предоставляют данные по своим сотрудникам о выполнении индивидуальных задач, результаты которых определяют размер премирования сотрудника по Индивидуальному показателю в рамках периода после подведения итогов по выполнению индивидуальных задач.

3.5.1.2 Индивидуальная карта задач 

3.5.1.2.1 Индивидуальная карта задач (ИКЗ) предназначена для ежеквартального мониторинга выполнения поставленных сотруднику качественных и количественных non-KPI задач.

3.5.1.2.2 В ИКЗ содержится общая информация о названии структурного подразделения, плановом периоде, фамилия, имя, отчество руководителя и сотрудника, должность сотрудника. Затем следует блок с оценкой выполнения операционных планов и/или конкретных задач сотрудника, поставленных ему руководителем в качестве конечных целей и результата. Максимальное количество задач не должно превышать десяти, минимальное количество не ограничено. Каждой задаче руководителем присваивается определенное количество баллов в порядке значимости таким образом, чтобы сумма баллов по всем задачам составляла 100. 

3.5.1.2.3 Для сотрудников подразделений, которым показатели KPI не установлены и не отслеживаются, список задач в ИКЗ может состоять из любых задач, относящихся как...

, список задач в ИКЗ может состоять из любых задач, относящихся как к индивидуальным количественным целям, так и приобретению и развитию личностных и профессиональных качеств.

3.5.1.2.4 Для сотрудников подразделений, которым установлены и отслеживаются показатели KPI, в список ИКЗ не должны включаться задачи, направленные на достижение и улучшение значений KPI. В список ИКЗ могут включаться задачи, относящиеся: 

a. к проектам развития;
b. к оптимизации текущей деятельности;
c. к бизнес-процессам и реинженирингу;
d. к повышению квалификации сотрудников;
e. к улучшению и развитию личностных качеств сотрудника;
f. и т.п.

3.6 Другие гарантии и компенсации сотрудникам

3.6.1 При временной нетрудоспособности Компания выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются действующим законодательством.

3.6.2 При направлении сотрудника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Сотрудникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены внутренними положениями Компании. 

3.6.3 Расчет средней заработной платы для оплаты очередного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из двенадцати предыдущих месяцев.

3.6.4 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (ст.140 ТК РФ). 

3.6.5 Компания гарантирует оплату следующих отпусков:

a. отпуска по беременности и родам 

Женщинам, по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст.255 ТК РФ). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в Компании (ст.260 ТК РФ).

b. отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность).

c. очередного отпуска.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | ... | 128 | След.

Еще статьи