Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП - страница 40

Стандарты управляющей компании сети ресторанов или ресторанного холдинга. Сборник ЦТОП


3.3.3. Согласно Обходному листу при увольнении сотрудника офиса УК/БЦ:

  • ПЭО ставит отметку об отсутствии финансовой задолженности сотрудника перед Компанией, о наличии всех финансовых отчетов по данному сотруднику и об изъятии дисконтной карты сотрудника ЦТОП;
  • Операционный отдел технологиям вносит исправления в адресную книгу пользователей, блокирует доступ увольняющемуся сотруднику к общим папкам и ресурсам Компании.
  • Отдел безопасности принимает под роспись у увольняющегося сотрудника корпоративный мобильный телефон или SIM- карту;
  • Сотрудник освобождает от личной информации электронную почту, жесткие диски;
  • Руководитель подразделения ставит подпись об отсутствии задолженности по работе, о возвращении документации, архивов и о передаче служебных дел; руководитель соответствующего структурного подразделения принимает у сотрудника оборудование (компьютер, принтер, факс и др.), закрепленное за ним на время работы;
  • ОП проводит собеседование с увольняющимся сотрудником и ставит подпись об отсутствии задолженности сотрудника по документам и справкам, а также забирает у сотрудника полис добровольного медицинского страхования;
  • Сотрудник передает Магнитный электронный пропуск в Секретариат в последний день работы. Секретарь Компании вносит изменения во внутренний справочник телефонов.

3.3.4. При увольнении сотрудников БЦ:

  • директор БЦ принимает форму и...

3.3.4. При увольнении сотрудников БЦ:

  • директор БЦ принимает форму и бейдж сотрудника;
  • дирекция по финансам ставит отметку об отсутствии финансовой задолженности сотрудника перед Компанией, о наличии всех финансовых отчетов по данному сотруднику и об изъятии дисконтной карты сотрудника ЦТОП

3.3.5. Заполненный обходной лист передается в ОП не позднее двух дней до даты увольнения.

3.4 Подготовка приказа об увольнении, оформление и выдача трудовой книжки 

3.4.1. ОП издает приказ об увольнении сотрудника не позднее одного дня до увольнения сотрудника на основании Заявления об увольнении и Обходного листа, подтверждающего отсутствие задолженностей сотрудника перед Компанией.

3.4.2. Приказ объявляется сотруднику под роспись. 

3.4.3. На основании приказа Бухгалтерия производит окончательный расчет.

3.4.4. ОП делает запись в трудовой книжке на основании приказа об увольнении в точном соответствии с формулировкой ТК РФ. 

3.4.5. В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка, о чем делается запись в журнале учета движения трудовых книжек. В том случае, когда в день увольнения сотрудник не работал (отсутствовал) либо он отказался от получения трудовой книжки на руки, ОП направляет по месту жительства сотрудника уведомление о необходимостью явиться за трудовой книжкой

4. Ответственность 

4.1 Ответственность руководителей структурных подразделений

4.1.1.Своевременная подготовка и согласование документации, являющейся основанием для начала поиска и приема на работу сотрудников (служебная записка о необходимости заполнения вакантной должности и заявка на подбор персонала); 

4.1.2.Разработка профессиональных тестов, необходимых для отбора кандидатов на вакансию;

4.1.3.Своевременное рассмотрение резюме кандидатов на вакансию, проведение собеседований, предоставление обратной связи и принятие окончательного решения об успешном кандидате; 

4.1.4.Соблюдение корректности при приглашении на свободную вакансию внутреннего сотрудника Компании;

4.1.5.Своевременная подготовка и согласование документации, являющейся основанием для принятия сотрудника на работу (служебная записка об имеющемся кандидате на вакантную должность). 

4.1.6. Согласование увольнения сотрудника БЦ по инициативе Компании с начальником отдела УК.

4.2 Ответственность ОП 

4.2.1. Организация процесса набора персонала;

4.2.2. Выбор наиболее эффективных методов поиска кандидатов; 

4.2.3. Проведение качественного отбора и предоставление на рассмотрение кандидатов, соответствующих требованиям заявки на подбор персонала;

Страницы: Пред. | 1 | ... | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | ... | 128 | След.

Еще статьи